採用FAQ | 採用サイト | 株式会社インフォテクノ朝日

採用FAQQ&A

Q. 文系です。コンピュータの経験・資格等は必要ですか？

A. 入社に際しては、文理問わず、コンピュータの経験・資格も必要ありません。入社後４ヶ月弱程度の新人講習と配属後のＯＪＴ教育により、システムスキルを基礎から身に付けられます。また、配属先では必ず育成担当者が付き、丁寧に教えてもらえます。入社後最初の目標は「基本情報技術者試験」合格です。システム会社で働くこととなる皆さんにとって、情報処理資格の取得は非常に大切なことです。
Q. 研修について詳しく教えてください。

A. 入社直後から7月末までの４ヶ月弱に渡り、新人講習があります。研修では、コンピュータ全般に関する知識、プログラム作成に必要な論理的思考法などを学んだ後、実際にプログラムを作ります。また、金融・保険に関する知識やヒューマンスキルも集合研修やＯＪＴで段階的に習得していきます。
Q. 朝日生命グループ以外の仕事はありますか？

A. 将来的には朝日生命で培った技術やノウハウを活かし拡大の可能性はありますが、現在のところ朝日生命グループ以外の仕事はありません。
Q. 休暇制度はどのようになっていますか？

A. 休日は、土・日曜日、祝日、年末年始です。有給休暇は、初年度は１６日、２年目以降は２０日あります。この他に、特別休暇として夏季休暇、年次休暇、育児目的休暇などがあります。有給休暇の取得を推進する制度として、年度始に取得日を各自設定するリフレッシュ休暇（３連休）や、アニバーサリー休暇（２日間）があります。
Q. 職場の雰囲気はどのような感じですか？

A. 風通しが良く、所属メンバーと話しやすい雰囲気だと思います。集中する時間、ひと息入れる時間、メリハリをつけて仕事しています。
Q. 男女比はどれくらいですか？

A. 女性の割合は、全社員数の約４割を占めています。毎年新卒採用を行っており、新入社員の男女比は半々となっています。
Q. 結婚・出産しても仕事は続けられますか？

A. 産休、育児休職制度も整っており、出産後も育児をしながら仕事を続けることができます。また、「ファミリーフレンドリーコース」という時短勤務制度を導入し、育児と仕事の両立を図る”働く育児ママ”を応援しています。
Q. 配属はどのように決まりますか？

A. 配属は、会社の業務計画や各所属の要員数に合わせて決定します。新人講習直後の配属は、講習や面談を通して本人の適性をみつつ決定し、その後は、毎年の個別面談でのヒアリングを考慮の上、積極的にローテーションを行っています。

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