採用担当メッセージ募集概要人事・教育制度Q&A内定者企画!OB・OG訪問内定者企画!就活研究中途採用
Q&A
Q1. 文系です。コンピュータの経験・資格等は必要ですか?
A. 入社に際しては、文理問わず、コンピュータの経験・資格も必要ありません。入社後3ヶ月間の新人講習と配属後のOJT教育により、システムスキルを基礎から身に付けられます。また、配属先では必ず育成担当者が付き、丁寧に教えてもらえます。 入社後最初の目標は「基本情報技術者試験」合格です。システム会社で働くこととなる皆さんにとって、情報処理資格の取得は非常に大切なことです。
Q2. 研修について詳しく教えてください。
A. 入社直後から6月末まで3ヶ月間に渡り、新人講習があります。研修では、コンピュータ全般に関する知識、プログラム作成に必要な論理的思考法などを学んだ後、実際にプログラムを作ります。また、金融・保険に関する知識やヒューマンスキルも集合研修やOJTで段階的に習得していきます。
Q3. 朝日生命グループ以外の仕事はありますか?
A. 朝日生命グループ以外の仕事は、現在ありません。
将来的には朝日生命で培った技術やノウハウを活かし、拡大の可能性も検討しています。
Q4. 休暇制度はどのようになっていますか?
A. 休日は、土・日曜日、祝祭日と、夏期休暇、年末年始休暇です。有給休暇は、初年度は16日、2年目以降は20日あります。
有給休暇の取得を推進する制度として、年度始に取得日を各自設定するリフレッシュ休暇(3連休)やアニバーサリー休暇(2日間)があります。
Q5. 職場の雰囲気はどのような感じですか?
A. 風通しが良く、所属メンバーと話しやすい雰囲気だと思います。集中する時間、ひと息入れる時間、メリハリをつけて仕事しています。
Q6. 平均年齢はどのくらいですか?
A. 男性社員が35歳、女性社員が31歳で、全社でも33歳というとても若い会社です。若い会社ゆえに、やる気がある社員には、どんどん仕事を任せていきます。
Q7. 男女比はどれくらいですか?
A. 女性の割合は、全社員数の約4割を占めています。毎年新卒採用を行っており、新入社員の男女比は半々となっています。
Q8. 結婚・出産しても仕事は続けられますか?
A. 産休、育児休職制度も整っており、出産後も育児をしながら仕事を続けることができます。また、「ファミリーフレンドリーコース」という時短勤務制度を導入し、育児と仕事の両立を図る”働く育児ママ”を応援しています。
Q9. 残業はどのくらいありますか?
A. 平均すると月に18時間くらいです。プロジェクトの進行具合や突発的な災害や法改正への対応などそれぞれの状況により時間は上下します。早帰り推進で計画的にリフレッシュデイを設定し、繁忙期でもメリハリをつけて仕事をしています。
Q10.
配属はどのように決まりますか?
A. 配属は、会社の業務計画や各所属の要員数に合わせて決定します。新人講習直後の配属は、講習や面談を通して本人の適性をみつつ決定し、その後は、毎年の個別面談でのヒアリングを考慮の上、積極的にローテーションを行っています。